تبحث مؤسسة روزنة للإعلام عن شخصية ديناميكية ومؤهلة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية

Damascus Syria

1 month ago

ليلى نور

📌 روزنة تبحث عن موظف/ة موارد بشرية 
عن المنصب:
 تبحث مؤسسة روزنة للإعلام عن شخصية ديناميكية ومؤهلة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية، بما يعزّز بيئة عمل إيجابية ويلبّي احتياجات المؤسسة بكفاءة.
📍 المكان: عن بُعد
 🗓️ مدة العقد: 11 شهرًا (منها شهران فترة تجربة)
 ⏱️ نوع العقد: دوام جزئي من الساعة 9:00 صباحاً حتى 2:00 ظهراً

1) التوظيف واستقطاب الكفاءات 🔎
إعداد إعلانات الوظائف والتنسيق لنشرها عبر القنوات المناسبة.
استقبال وفرز طلبات التوظيف وفق معايير محددة.
تنظيم وجدولة المقابلات ومتابعة إجراءات الاختيار والتوظيف.
إعداد عقود العمل وضمان اكتمال المستندات المطلوبة.
2) إدارة ملفات الموظفين 📂
إنشاء وتحديث سجلات الموظفين دوريًا (ورقيًا وإلكترونيًا).
توثيق الحضور والغياب والإجازات والتقييمات.
حفظ المستندات الشخصية والوثائق الرسمية لكل موظف.
3) الرواتب والمزايا 💳
جمع بيانات الحضور، وساعات العمل الإضافية، والإجازات لإعداد كشوف الرواتب.
متابعة صرف الرواتب والتأكد من دقتها والتوافق مع السياسات.
4) الإجازات والحضور 🕘
مراقبة الدوام والالتزام بجداول العمل.
إدارة نظام طلبات الإجازات وتسجيلها وفق السياسات المعتمدة.
إعداد تقارير دورية بالحضور والغياب ورفعها للإدارة.
5) تقييم الأداء والتطوير 📈
تنسيق عمليات تقييم الأداء السنوية/الدورية مع مديري الأقسام.
تحديد الاحتياجات التدريبية بالتنسيق مع الإدارة العليا.
تنظيم برامج تدريبية وتطويرية لرفع كفاءة الموظفين.
6) السياسات والإجراءات 🧭
تنفيذ السياسات والإجراءات الداخلية الخاصة بالموارد البشرية.
ضمان التزام الموظفين بلوائح العمل وسياسات المؤسسة.
تقديم توصيات لتحديث السياسات وفق احتياجات العمل.
7) شؤون الموظفين وحل المشكلات 🤝
التعامل مع الاستفسارات والشكاوى باحترافية وسرية.
دعم الإدارة في حل النزاعات بين الموظفين.
تقديم إرشادات بخصوص قوانين العمل وسياسات المؤسسة.
8) الصحة والسلامة المهنية 🛡️
المساهمة في توفير بيئة عمل آمنة وصحية.
متابعة تنفيذ سياسات وإجراءات السلامة.
توعية الموظفين بالإجراءات الوقائية.
9) التقارير الدورية 🧾
إعداد تقارير شهرية وفصلية للموارد البشرية (عدد الموظفين، نسب الحضور، الإجازات، الاحتياجات التدريبية).
تقديم بيانات دقيقة للإدارة العليا لدعم اتخاذ القرار.
10) مهام أخرى 📝
تنفيذ أي مهام ذات صلة بالموارد البشرية يكلّف بها المشرف المباشر.
التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان انسيابية العمل.

المؤهلات المطلوبة 🎯
1. المؤهلات العلمية
شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
2. الخبرة العملية
خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية.
أولوية لمن لديه/ا خبرة سابقة في العمل مع المنظمات غير الحكومية.
3. المهارات الفنية والشخصية
معرفة راسخة بقوانين العمل.
مهارات تفاوض وبناء علاقات مهنية فعّالة.
إجادة استخدام Microsoft Office وخاصة Excel.
قدرة ممتازة على تنظيم الأولويات وإدارة الوقت.
إجادة العربية والإنجليزية (تحدثًا وكتابة) مع إلمام عالٍ باللغة التركية.
انتباه قوي للتفاصيل والعمل بروح الفريق.
مرونة وقدرة إيجابية على التعامل مع التحديات.
الشروط العامة
الالتزام بقيم المؤسسة المهنية والأخلاقية.
القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.
الاستعداد للتكيف مع بيئة عمل ديناميكية.

كيفية التقديم 📧
يرجى إرسال السيرة الذاتية ورسالة التحفيز إلى البريد الإلكتروني: administration@rozana.fm
 مع كتابة "موظف موارد بشرية" في عنوان البريد.